新华社客户端南京11月5日电 近3年提拔“80后”正科职干部17名、“85后”副科职干部59名、“90后”中层正股职干部39名……这组数据是张家港市干部队伍转型优化的缩影之一。近年来，该市打通年轻干部“选育管用”链条，做大人才“储水池”，为城市创新发展聚力蓄能。
在4日举行的张家港市年轻干部工作推进会上，该市第二批72名青年党政人才集体宣誓入职。他们平均年龄24周岁，研究生占比70%。这支队伍是张家港市持续打造高层次、专业化、年轻化党政干部队伍的注脚之一。
近年来，张家港市探索“岗编分离、定制培养”人才引育模式，通过将编制资源“所有权”和“使用权”分离，整合事业单位空编，建立编制资源“周转池”，设立“年轻干部创新创业发展中心”，为引进优秀年轻干部提供资源保障。
张家港市聚焦产业发展、财税金融、城建交通等高质量发展紧缺专业类别，与全国综合排名前20的顶尖高校和2所专业型高校签订合作协议，组建“引才联盟”，确保引进更多与现代化建设同频共振的专业型干部。
2020年以来，该市引进两批次共141名顶尖高校毕业生，其中“c9联盟高校”毕业生占比57%。“十四五”期间，张家港市还计划引进500名全国一流名校毕业生，为高质量发展提供坚强的干部保障。
点开“张家港移车”微信小程序，输入相关移车信息后，系统会自动定位。只需7秒钟，车主就可以接到移车电话，较传统的人工通知移车效率提高15倍。这个小程序的上线，得益于张家港市中青年干部培训班学员们的一场实战调研。“让年轻干部从‘案头’走到‘街头’，直面民生难题和群众诉求，提高他们解决实际问题的能力。”张家港市委组织部相关负责人说。
张家港市还分层分类举办中青年干部培训班、中青年干部专业研习社、年轻干部训练营、复旦大学行政文秘培训班等，累计培训年轻干部1000余人。连续12年选派700多名优秀年轻干部在区镇、市级机关和垂直部门挂职锻炼，推动年轻干部深入基层一线、重点工作领域和急难险重岗位，在实践磨炼中快速成长成才。
此外，张家港市还强化“小步快跑、用当其时”，破除论资排辈、隐形台阶，对表现优秀、实绩突出、群众公认的年轻干部，按照“成熟一个、使用一个”原则，及时提拔任用。与此同时，该市还聚焦“基层所需、干部所盼”，健全正向激励管理体系，引导年轻干部保持创业激情、积极担当作为。
张家港市委组织部负责人说，推动高质量发展，离不开一支结构优化、素质优良、数量充足的年轻干部队伍。该市将进一步搭建平台、畅通渠道，强化递进式、压担式培养，促冲劲足、肩膀硬、能力强、实绩好的成熟年轻干部脱颖而出。
（刘巍巍）