2020年，我省出台《关于加强高质量发展考评队伍建设的意见》，组建了一支由专家和专业人员组成的考评队伍。为进一步提升高质量发展综合考核科学化、规范化水平和考评队伍使用管理质效，近日，省委考核办印发《江苏高质量发展省级考评队伍管理办法（试行）》，建立“用、评、进、退”全过程管理机制，推动考评队伍管理更规范、履职更高效、作用更凸显。
《办法》共7章25条，明晰了相关单位管理职责和考评人员选派使用程序，明确按照“谁使用、谁评价”原则，由使用单位对选派人员履职情况作出评价。考评人员实行积分制管理，明确7种加分和4种扣分情形，对履职表现优良、发挥建设性作用的相关情形予以加分，对履职表现较差、有损队伍形象的相关情形予以扣分。
按照“大稳定、小调整”原则，省委考核办根据履职评价和积分情况，定期对考评人员进行动态调整，将不适宜继续从事考评工作的人员退出队伍，及时吸纳补充优秀人才，保持队伍整体活力。
下一步，将认真落实各项管理举措，分层分类开展业务训练、实践历练，努力培育一支政治过硬、业务精通、作风优良的骨干队伍，在考核组织实施、理论研究、建言献策等方面发挥更大作用。