为进一步加强公务员队伍源头培养和储备，近日，苏州市吴中区出台新录用公务员“青苗培优”三年提升行动计划，将公务员录用后的前三年分别明确为青苗适应期、青苗拓展期、青苗成长期，通过系统化、精准化、常态化的递进式培养锻炼，引导新录用公务员逐步成为业务骨干和事业发展中坚力量。
适应期注重基本行为规范培养。突出精准施训，通过坚持政治首训、完善初任培训、强化入职培训，推动新录用公务员迅速适应新环境新岗位。强化导师帮带，采取领导干部“一对一”结对形式，进行面对面交流、手把手指导，抓牢政治素质和业务技能“传帮带”。丰富一线历练，有序安排新录用公务员到一线窗口和重点业务科室交流学习，进行压担培养。定期开展岗位练兵，帮助弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，提升综合能力。
拓展期注重基本职业素养培养。搭建展示平台，组织开展青苗沙龙、青苗大赛、青干讲坛等交流研讨活动，促进共同成长。提升专业能力，强化点名调训，组织旁听领导干部培训课程，安排优秀公务员参加数字经济、科技招商、绿色发展等领域专题培训班。开展双向挂职，聚焦双招双引、乡村振兴等重点任务，选派机关公务员赴一线挂职锻炼，鼓励乡镇（街道）公务员到区级机关跟班学习和参加驻村（社区）工作。大力选派公务员到中央、省、市机关和国企等平台历练，拓展工作视野、增长才干。
成长期注重基本领导素质培养。完善成长档案，一人一档跟踪记录公务员教育培训、岗位历练、工作实绩等情况，跟进掌握公务员成长状况。常态化开展专题调研，加强分析研判，储备一批有培养潜力的优秀年轻公务员。强化选拔使用，加大公务员评优评先力度，择优选配一批优秀年轻干部，做到用当其时、才尽其用。加强日常监管，掌握公务员“八小时外”情况，持续抓好警示教育和政德教育。
（马建）